Archive for Januar, 2010

Schock nach der Abrechnung

Samstag, Januar 30th, 2010

Bei vielen Arbeitnehmern sind 2009 die Lohnerhöhungen nicht im Geldbeutel angekommen

quelle: süddeutsche.de

Schock nach der Abrechnung | Ebbe im Portemonnaie: Die Tariflöhne steigen, doch die Wirtschaftskrise frisst viel weg. Besonders betroffen sind Mitarbeiter in Betrieben mit Kurzarbeit.

  • Schock nach der Abrechnung
  • Wenn Aufgaben und Termine über den Kopf wachsen

    Freitag, Januar 29th, 2010

    Gesundheit: Arbeitsbelastung

    quelle: ig metall

    26.01.2010 Ι Wer ständig unter Druck steht und am Arbeitsplatz Vollgas fährt, wird krank. Statistiken sprechen seit Jahren eine eindeutige Sprache: bei vielen Beschäftigten macht die Psyche schlapp. Und mit der Krise steigt der Druck.

  • Wenn Aufgaben und Termine über den Kopf wachsen
  • Die betriebsärztliche Betreuung und Mitwirkung des Betriebsrats

    Freitag, Januar 29th, 2010

    Bremen im Januar2010

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    Liebe Kolleginnen, Liebe Kollegen,

    anbei jetzt und prompt wie besprochen Unterlagen und Bilder - zum downloaden und angucken. Viele Grüße und viel Erfolg bei der Arbeit, lutz

    Einige der Unterlagen:

  • Die Betriebsärztliche Betreuung und das Mitwirken des Betriebsrats
  • Betriebsärztliche Betreuung - Die Broschüre
  • Barbara Niemann zur Arbeit als Betriebsärztin
  • Was ist Gute Arbeit - Ein Fragebogen
  • Paar Bilder…

    …direkt aus dem Seminar

    Tarifvertrag für Leiharbeiter

    Mittwoch, Januar 27th, 2010

    Tarifabschluss - Zeitarbeiter erhalten fünf Prozent mehr Lohn

    quelle: zeit online

    Tarifvertrag für Leiharbeiter | Die DGB-Tarifgemeinschaft und der Arbeitgeberverband BZA haben sich auf eine Erhöhung der Gehälter der rund 150.000 Leiharbeiter ab Mai geeinigt, berichtet die “Zeit”. Die Gehälter steigen ab Mai um 2,5 Prozent und ein Jahr später noch einmal um 2,5 Prozent. Der Tarifabschluss könnte “Vorreiterfunktion” haben, da die Gültigkeit der konkurrierenden Tarifverträge mit den christlichen Gewerkschaften wegen eines Gerichtsbeschlusses zu deren Tariffähigkeit in Frage steht. Diese Tarifkonkurrenz verhinderte bislang einen allgemein verbindlichen Mindestlohn für die Zeitarbeitsbranche.

  • Tarifvertrag für Leiharbeiter
  • Neue Urlaubsrechtsprechung gilt nicht für den Zusatzurlaub Schwerbehinderter

    Mittwoch, Januar 27th, 2010

    LAG Berlin-Brandenburg vom 2.10.2009, 6 Sa 1215 u. 1536/09

    quelle: AuS Portal

    Neue Urlaubsrechtsprechung gilt nicht für den Zusatzurlaub Schwerbehinderter | Die neue EuGH-Rechtsprechung, wonach Arbeitnehmer auch dann einen Urlaubsabgeltungsanspruch haben, wenn sie im ganzen Urlaubsjahr und über den Übertragungszeitraum hinaus krank waren, gilt nur für den gesetzlichen Mindesturlaub und nicht für den Zusatzurlaub schwerbehinderter Menschen. Zumindest ist es geboten, Arbeitgebern insoweit Vertrauensschutz zu gewähren, da sich die zur Entscheidung des EuGH führende Vorlage auf den gesetzlichen Mindesturlaub beschränkt hatte.

  • Neue Urlaubsrechtsprechung gilt nicht für den Zusatzurlaub Schwerbehinderter
  • Frankreich: Wenn der Arztbesuch zum Luxus wird

    Dienstag, Januar 26th, 2010

    Einkommensschwache Franzosen sparen immer öfter an ihrer Gesundheit

    quelle: deutschlandfunk

    Frankreich: Wenn der Arztbesuch zum Luxus wird | Frankreichs Gesundheitssystem sei das beste der Welt, lobt die französische Gesundheitsministerin Roselyne Bachelot. Eine geschönte Wirklichkeit, der sich die Politikerin regelmäßig bedient. Etwa wenn sie Personalabbau in französischen Krankenhäusern ankündigt oder höhere Zuzahlungen bei Medikamenten verteidigt.

  • Frankreich: Wenn der Arztbesuch zum Luxus wird
  • Diskriminierung wegen des Alters - Finanzielle Entschädigung auch bei immateriellen Schäden

    Montag, Januar 25th, 2010

    Entschädigungsanspruch aufgrund Altersdiskriminierung

    quelle: arbeitsrecht.de

    Diskriminierung wegen des Alters - Finanzielle Entschädigung auch bei immateriellen Schäden | Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf finanzielle Entschädigung, wenn der Arbeitgeber sie etwa aufgrund ihres Alters diskriminiert. Das gilt auch, wenn der Schaden lediglich immaterieller Art ist und der Arbeitgeber sich nicht schuldhaft verhalten hat.

  • Diskriminierung wegen des Alters - Finanzielle Entschädigung auch bei immateriellen Schäden