Archive for März 19th, 2010

Mann darf kein Frauenbeauftragter werden

Freitag, März 19th, 2010

Diskriminierungsklage eines Mannes gegen die niedersächsische Stadt Nordhorn abgewiesen (Az: 8 AZR 77/09

quelle: welt online

Mann darf kein Frauenbeauftragter werden | Erfurt - Kommunen dürfen den Posten der Frauenbeauftragten nur für Frauen ausschreiben. Das gilt jedenfalls dann, wenn die Gleichstellungsbeauftragte Frauen und Mädchen betreuen soll, die zu einer weiblichen Person leichter Zugang finden, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt. Es wies damit die Diskriminierungsklage eines Mannes gegen die niedersächsische Stadt Nordhorn ab (Az: 8 AZR 77/09). Die Stadt hatte eine Gleichstellungsbeauftragte gesucht.

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    Psychoterror als Führungsstil

    Freitag, März 19th, 2010

    An jedem zweiten Mobbingfall ist der Chef beteiligt

    quelle: zeit online

    Psychoterror als Führungsstil | An jedem zweiten Mobbingfall ist der Chef beteiligt. Für Opfer von “Bossing” sind die Folgen schwerwiegend. Auch Unternehmen und Volkswirtschaft kommen zu Schaden.

    Am Ende saß er nur noch da. Er fühlte sich, wie unter einer Glocke. Den Inhalt von E-Mails erfasste er nicht mehr. Eigene Texte konnte er nicht schreiben. Er litt unter Bauchkrämpfen, Kopfschmerzen und bekam ein nervöses Augenzucken. Er konnte nicht mehr essen…

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    Abmahnungen und Kündigungen möglich, wenn Arbeitgeber Missachtung einer Betriebsvereinbarung duldet

    Freitag, März 19th, 2010

    Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 8. Februar 2010, 5 TaBV 28/09

    quelle: LexisNexis

    Abmahnungen und Kündigungen möglich, wenn Arbeitgeber Missachtung einer Betriebsvereinbarung duldet | Der Arbeitgeber hat eine mit dem Betriebsrat getroffene Betriebsvereinbarung durchzusetzen. Gegen diesen Grundsatz aber verstößt der Arbeitgeber, wenn sich einzelne Arbeitnehmer über den Inhalt der Betriebsvereinbarung hinwegsetzen und er hiergegen nicht einschreitet. Dies stellt das Landesarbeitsgericht Köln mit rechtskräftigem Beschluss vom 8. Februar 2010 fest.

    Vorausgegangen war Folgendes: Arbeitgeber und Betriebsrat hatten in einer Betriebsvereinbarung geregelt, dass eine Arbeitsaufnahme vor 7 Uhr und eine Fortführung der Arbeit nach 19:30 Uhr unstatthaft ist…

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