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Statistisches Bundesamt - Wirtschaft und Statistik

quelle: statistisches bundesamt

Der Arbeitsmarkt im Zeichen der Finanz- und Wirtschaftskrise | Im Jahr 2009 sank das reale Bruttoinlandsprodukt in Deutschland verglichen mit dem Vorjahr um 5,0%. Was zunächst als Finanzmarktkrise infolge von Spekulationen am Immobilienmarkt der Vereinigten Staaten begann, ent- fachte eine globale Störung der Realwirtschaft und mün- dete in die schwerste Wirtschaftskrise seit dem Bestehen der Bundesrepublik Deutschland. Nach den vorliegenden Zahlen der amtlichen Statistik ist festzustellen: Die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise sind auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt angekommen.

Auszüge:

Jahresarbeitsschutzbericht 2009 legt Schwerpunkte auf Medizinprodukte und Leiharbeit

quelle: neues deutschland

Das brennende Pflegebett | Ein Pflegebett entflammt ohne äußere Einwirkung und kostet den Patienten das Leben. Gibt es nicht? Gibt es doch. Denn in Einzelfällen kann es wegen technischer Mängel in der Elektronik zu einem Kurzschluss kommen, der dann den Brand verursacht.

Um solche Fälle zu vermeiden, unterliegen die Medizinprodukte in Berlin der Überwachung der Arbeitsschutzbehörden.

Welche Möglichkeiten bietet das Gesetz?

quelle: deutschlandfunk

Das AGG - Klagen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz | Nachdem ein Stuttgarter Unternehmen eine Bewerberin mutmaßlich darum nicht einstellte, weil sie aus der DDR stammt, die Bewerberin dann auf Diskriminierung klagte und der Fall bundesweit in den Medien diskutiert wurde und wird, legt jetzt auch der Deutschlandfunk nach:

Im Verbrauchertipp lässt Claudia Rometsch den Fachanwalt für Arbeitsrecht Herbert Kaupert kurz und knapp das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz erläutern. Und - bis auf den Lapsus, dass die Autorin das Gesetz fälschlicherweise Gleichstellungsgesetz nennt, ist der Bericht ganz gelungen.

Eine selbst verwaltete Reifenfabrik in Montevideo

Dann übernehmen wir den Betrieb! | Die in den Ruin getriebene Reifenfabrik FUNSA war 2004 von den Arbeitern in Eigenregie wieder in Betrieb genommen worden. Sie entscheiden nun über Produktion und Absatz. Alle erhalten den gleichen Lohn. In den FUNSA-Hallen im Arbeiterviertel Villa Espanola in Montevideo waren zeitweise bis zu 3000 Menschen beschäftigt.

Zu weit gegangen Viele deutsche Unternehmen holen ihre Produktion aus Fernost zurück. Andere verwerfen Verlagerungspläne

quelle: zeit online

Die weltweite Arbeitsteilung stößt an ihre Grenzen | Sechs Jahre ist es her, da stand Eginhard Vietz wie ein kleiner Kaiser in seiner brandneuen Pekinger Niederlassung und proklamierte: »China ist die Zukunft.« Gerade war er in das dreistöckige Eckgebäude mit der grünen, runden Glasfassade eingezogen. Vier Säulen schmückten den Eingang, die private Vorfahrt erinnerte an die eines Luxushotels, und draußen im Wind flatterten eine deutsche Fahne, eine chinesische Fahne und eine mit dem gelb-blauen Vietz-Firmenlogo. Die Welt sollte sehen: Hier residiert ein Schweißraupenhersteller aus Hannover, der der Globalisierung mit offenen Armen entgegenläuft.

Heute sitzt Eginhard Vietz, 69, wieder in Hannover…..

Keine Kündigung bei kritischen Äußerungen

quelle: verlag dr. otto schmidt

Keine Kündigung bei kritischen Äußerungen | Streiten die Arbeitsvertragsparteien jahrelang über kritische Äußerungen des Arbeitnehmers, die von der Meinungsfreiheit gedeckt sind, so kann auch die mehrfache Wiederholung dieser Äußerungen keine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Trotz des langjährigen Streits ist in einem solchen Fall auch ein Auflösungsantrag des Arbeitgebers regelmäßig unbegründet.

Arbeitsrechtler Hans-Peter Löw von der Kanzlei Lovells analysiert für den Management-Blog auf handelsblatt.com ein Urteil, das mit Spannung erwartet wurde

quelle: handelsblatt.com

Ein Ossi ist wie ein Wessi – arbeitsrechtlich gesehen | Es ist mir nicht nur Chronistenpflicht, diesen Artikel hier zu bloggen, denn Arbeitsrechtler Hans-Peter Löw bespricht das Stuttgarter Urteil sehr sachlich und gut - allerdings nicht, ohne noch mit einem Tipp für Arbeitgeber und deren Personalabteilungen zu enden:

Und noch eine Bermerkung zum Abschluß: Der Sachverhalt ist wieder einmal ein Paradebeispiel dafür, daß gerade bei der Einstellungsdiskriminierung eigentlich nur dann Risiken lauern, wenn der Arbeitgeber die einfachsten Verfahrensregeln außer acht läßt. Unsachliche Erwägungen haben bei der Einstellungsentscheidung keinen Platz. Wer sich von ihnen aber nicht frei machen kann, sollte sie dem Bewerber bitte nicht schriftlich mitteilen.