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Eine österreichische Gewerkschafterin erläutert:

Im Durchschnitt der Union verdienen weibliche Arbeitskräfte mit 18 Prozent fast ein Fünftel weniger als Männer

quelle: frankfurter rundschau

Putzfrauen und Floormanager | Im Zweifel mit gesetzlichen Initiativen und Strafen will die EU-Kommission berufstätigen Frauen zum gleichen Lohn verhelfen wie ihren männlichen Kollegen. Denn mit “Betroffenheit” muss die zuständige Kommissarin Viviane Reding feststellen, “dass sich die geschlechtsspezifische Lohndifferenz in den vergangenen 15 Jahren kaum verringert hat und in einigen Ländern sogar zunimmt.”

Die Europäische Kommission erwägt, Unternehmen künftig für eine schlechtere Bezahlung von Frauen zu bestrafen

quelle: faz finance.net

EU will Frauen zu gleichem Lohn verhelfen | Angesichts der nach wie vor großen Differenzen in der Entlohnung von Männern und Frauen in der EU müsse sie alle Optionen prüfen, teilte die Behörde am Freitag in Brüssel mit. Dazu gehöre auch, Sanktionen zu verhängen, wenn eine Frau für dieselbe Arbeit nicht den gleichen Lohn erhalte wie ein Mann. Unternehmen, die mehrfach auffielen, müssten zudem härter bestraft werden.

Bielefelder Arbeitsgericht untersagte Verdi in kirchlichen Einrichtungen zum Streik aufzurufen

quelle: neue westfälische

Gericht bestätigt Streikverbot in der Kirche | Beschäftigte der beiden großen Kirchen in Deutschland dürfen weiterhin nicht streiken. Das Bielefelder Arbeitsgericht untersagte der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi am Mittwoch, in kirchlichen Einrichtungen zum Streik aufzurufen.

Arbeitgeber bot nur Arbeitnehmern unter 55 Jahren einen Aufhebungsvertrag an

quelle: haufe.de

BAG: Aufhebungsverträge nur für jüngere Arbeitnehmer möglich | Wenn ein Arbeitgeber Aufhebungsverträge im Zuge einer Personalabbaumaßnahme anbietet, muss er auf die AGG-Vorgaben achten. Nimmt das Unternehmen dabei alle über 55-jährigen Arbeitnehmer aus dem Personenkreis aus, ist darin aber keine Altersdiskriminierung zu sehen. So urteilt das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Fall.

Symptom für eine härtere Arbeitswelt?Gekündigt wegen einer Frikadelle | Die so genannten Bagatell-Kündigungen bringen die Volksseele zum Kochen. Wenn Angestellte ein Häppchen vom Chefbuffet stibitzen, werden sie fristlos gefeuert, während Manager, die ihr Unternehmen an die Wand fahren, mit Millionenabfindungen gehen dürfen. Machen sich Arbeitsgerichte zu Vollzugsgehilfen einer rigiden Personalpolitik der Unternehmen?Zeigen diese Extremfälle die Spitze des Eisbergs einer insgesamt härter gewordenen Arbeitswelt? Keine Frage – instabile Beschäftigungsverhältnisse sind im Vormarsch…

Zur Audiodatei:

BAG vom 22. September 2009 - 1 AZR 316/08

Sozialplan: Berechnungen können auf Durchschnitt beruhen | Sozialpläne können bestimmen, wie die Höhe der Abfindung berechnet wird. Eine Grundlage der Berechnung kann das aktuelle monatliche Einkommen sein. Es kann aber auch ein Durchschnittswert der letzten Jahre gebildet werden, wenn sich die individuelle Arbeitszeit eines Beschäftigten etwa aufgrund von Teilzeit im Verlauf seines Arbeitslebens geändert hat.