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“Ich habe mich immer dafür ausgesprochen, dass in jedem Einzelfall überprüft werden muss, inwieweit das Vertrauen des Arbeitgebers in die Integrität des Arbeitnehmers aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers wirklich verloren gegangen ist”

quelle: tagesspiegel.de

Der Gesetzgeber hinkt ständig hinterher | Der Fall der Kassiererin “Emmely”, der wegen einer Bagatelle gekündigt wurde, hat bundesweit Schlagzeilen gemacht. Ingrid Schmidt, Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, über den Fall und die Folgen der Wirtschaftskrise.

Tagung in Erfurt zum SGB IX

Liebe Kolleginnen und Kollegen, ganz vielen Dank für die hochinteressante Tagung mit viel Input zu Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeit- und Sozialrecht, engagierter Diskussion und Spaß. Bis zum nächsten mal, lutz

Bilder vom Seminar gibt’s hier:

Michael Vassiliadis kritisiert Möglichkeit mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen

quelle: deutschlandfunk

Gewerkschafter: Jetzt droht Zersplitterung | In einem Unternehmen dürfen nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts mehrere Tarifverträge gleichzeitig gelten. Der Vorsitzende der IG Bergbau, Chemie, Energie, Michael Vassiliadis, sieht damit das solidarische Prinzip innerhalb von Belegschaften in Gefahr.

Befürchtungen bei Arbeitgebern und DGB

quelle: tagesschau.de

Ein Betrieb - ein Tarifvertrag gilt nicht mehr | Das Bundesarbeitsgericht hat die Tarifeinheit gekippt. Mit der Entscheidung der Bundesarbeitsrichter wird der jahrzehntelange Grundsatz “Ein Betrieb - ein Tarifvertrag” aufgegeben. Künftig sind in einem Unternehmen mehrere Tarifverträge nebeneinander möglich.

Filialen einer Drogeriekette müssen mit dem Gesamtbetriebsrat per Telefon kommunizieren können

quelle: haufe.de

Arbeitgeber muss Telefonate mit Betriebsrat ermöglichen | Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, sich telefonisch mit dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen. Dazu gehört die Pflicht des Arbeitgebers, in allen Filialen Firmenapparate für solche Anrufe freizuschalten.

Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden (7 ABR 46/08).

Was war passiert?

Diskriminierungsklage eines Mannes gegen die niedersächsische Stadt Nordhorn abgewiesen (Az: 8 AZR 77/09

quelle: welt online

Mann darf kein Frauenbeauftragter werden | Erfurt - Kommunen dürfen den Posten der Frauenbeauftragten nur für Frauen ausschreiben. Das gilt jedenfalls dann, wenn die Gleichstellungsbeauftragte Frauen und Mädchen betreuen soll, die zu einer weiblichen Person leichter Zugang finden, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt. Es wies damit die Diskriminierungsklage eines Mannes gegen die niedersächsische Stadt Nordhorn ab (Az: 8 AZR 77/09). Die Stadt hatte eine Gleichstellungsbeauftragte gesucht.

Arbeitgeber bot nur Arbeitnehmern unter 55 Jahren einen Aufhebungsvertrag an

quelle: haufe.de

BAG: Aufhebungsverträge nur für jüngere Arbeitnehmer möglich | Wenn ein Arbeitgeber Aufhebungsverträge im Zuge einer Personalabbaumaßnahme anbietet, muss er auf die AGG-Vorgaben achten. Nimmt das Unternehmen dabei alle über 55-jährigen Arbeitnehmer aus dem Personenkreis aus, ist darin aber keine Altersdiskriminierung zu sehen. So urteilt das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Fall.