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Mann darf kein Frauenbeauftragter werden

Freitag, März 19th, 2010

Diskriminierungsklage eines Mannes gegen die niedersächsische Stadt Nordhorn abgewiesen (Az: 8 AZR 77/09

quelle: welt online

Mann darf kein Frauenbeauftragter werden | Erfurt - Kommunen dürfen den Posten der Frauenbeauftragten nur für Frauen ausschreiben. Das gilt jedenfalls dann, wenn die Gleichstellungsbeauftragte Frauen und Mädchen betreuen soll, die zu einer weiblichen Person leichter Zugang finden, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt. Es wies damit die Diskriminierungsklage eines Mannes gegen die niedersächsische Stadt Nordhorn ab (Az: 8 AZR 77/09). Die Stadt hatte eine Gleichstellungsbeauftragte gesucht.

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    BAG: Aufhebungsverträge nur für jüngere Arbeitnehmer möglich

    Mittwoch, März 3rd, 2010

    Arbeitgeber bot nur Arbeitnehmern unter 55 Jahren einen Aufhebungsvertrag an

    quelle: haufe.de

    BAG: Aufhebungsverträge nur für jüngere Arbeitnehmer möglich | Wenn ein Arbeitgeber Aufhebungsverträge im Zuge einer Personalabbaumaßnahme anbietet, muss er auf die AGG-Vorgaben achten. Nimmt das Unternehmen dabei alle über 55-jährigen Arbeitnehmer aus dem Personenkreis aus, ist darin aber keine Altersdiskriminierung zu sehen. So urteilt das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Fall.

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    Kleider machen Kollegen

    Sonntag, Juli 26th, 2009

    Stilfragen

    quelle: faz.job.net

    Kleider machen Kollegen | Zum Weltspartag hatte sich das Finanzinstitut etwas ganz Besonderes ausgedacht. Um seinem vermeintlich drögen Image bei Schülern und Auszubildenden entgegenzuwirken, wurde ein “Jugendschalter” eingerichtet. Hier gab es neonfarbene Werbeschilder, Comic-Hefte und Berater in Jeans und T-Shirts statt Hose und Krawatte. Allein die Kunden fehlten. Das Projekt scheiterte grandios. Kein Jugendlicher wollte sein eisern erspartes Taschengeld Bankberatern mit “Hard Rock Cafe Honolulu”-Shirts anvertrauen. Sie wirkten einfach nicht seriös. Der Jugendschalter wurde schnell wieder abgebaut.

    Nicht nur Kunden, ob jung oder alt, erwarten von Bankberatern ein gepflegtes Äußeres. Auch Arbeitgeber achten auf die Bekleidung ihrer Mitarbeiter mit Kundenkontakt. Kurze Herrenhosen, Sandalen mit Tennissocken oder aufreizende Blusen sind für sie tabu - und das mit Recht: Der Arbeitgeber kann der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zufolge eine Kleidung verlangen, die “der Art der Tätigkeit, den allgemeinen Erwartungen der Kunden an das Auftreten von Mitarbeitern und dem Niveau der angebotenen Leistungen angemessen ist” (6 AZR 536/01). Das heißt:…

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