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Eine österreichische Gewerkschafterin erläutert:

Symptom für eine härtere Arbeitswelt?Gekündigt wegen einer Frikadelle | Die so genannten Bagatell-Kündigungen bringen die Volksseele zum Kochen. Wenn Angestellte ein Häppchen vom Chefbuffet stibitzen, werden sie fristlos gefeuert, während Manager, die ihr Unternehmen an die Wand fahren, mit Millionenabfindungen gehen dürfen. Machen sich Arbeitsgerichte zu Vollzugsgehilfen einer rigiden Personalpolitik der Unternehmen?Zeigen diese Extremfälle die Spitze des Eisbergs einer insgesamt härter gewordenen Arbeitswelt? Keine Frage – instabile Beschäftigungsverhältnisse sind im Vormarsch…

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Eine Insolvenz ist nicht automatisch das Aus für das Unternehmen

quelle: kölner stadtanzeiger

Kündigungsschutz gilt bei Insolvenz | Eine Insolvenz ist nicht automatisch das Aus für das Unternehmen. Doch was bedeutet die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens für einen Betrieb und die Mitarbeiter? Das Arbeitsrecht gilt jedenfalls weiterhin, damit auch der Kündigungsschutz.

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - Aktenzeichen: 3 Sa 224/09

quelle: Gesellschaft für Systemintegration
und Informationstechnik mbH

Wenn ein Arbeitnehmer seine Kollegen wiederholt beleidigt und bedroht, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Das gilt umso mehr, wenn er dieses Verhalten trotz einer einschlägigen Abmahnung fortsetzt. Arbeitgeber sind aufgrund ihrer Fürsorgepflicht gegenüber den anderen Arbeitnehmern gehalten, derartige Störungen des Betriebsfriedens zu unterbinden.

Wie Hessens Firmen Leute loswerden

quelle: frankfurter rundschau

Erzwungene Kündigungen | Mehr als 20 Jahre arbeitet Ignacio R. als angelernter Maschinenführer bei dem hessischen Mittelständler. Das Unternehmen hat eine lange Tradition - seit 120 Jahren ist es auf dem Markt. Der Betrieb fertigt Kabel und Leitungen sowie Feinseile und Präzisionswerkzeuge.

Annahme unter Vorbehalt

quelle: süddeutsche.de

Änderungskündigung: So reagieren Arbeitnehmer richtig | In Krisenzeiten ist sie oft das vorletzte Mittel: die Änderungskündigung. Arbeitgeber nutzen sie etwa, um den Lohn zu senken. Dieser Schritt ist in vielen Fällen zulässig - Arbeitnehmer sollten aber wissen, wie sie darauf am besten reagieren.