Bagatelle Essensmarke
Kündigung wegen 80 Cent nichtig | Eine Firma hat ihren Sachbearbeiter fristlos gefeuert, weil er für seine Freundin in der Kantine eine Essensmarke im Wert von 80 Cent eingelöst hatte. Jetzt hat das Arbeitsgericht Reutlingen die Kündigung gekippt: Sie war nicht verhältnismäßig, urteilte der Richter.
Arbeitsgericht Reutlingen
Kündigung wegen 80 Cent | Er verfügte über einen Millionen-Etat - aber betrogen hat er seinen Arbeitgeber mit einem Essens-Bon für 80 Cent. Ein 35-Jähriger klagt an diesem Dienstag (11. Mai.) vor dem Arbeitsgericht Reutlingen gegen seine fristlose Entlassung. Alle Einigungsversuche waren bislang gescheitert.
Keine Kündigung bei kritischen Äußerungen
quelle: verlag dr. otto schmidt
Keine Kündigung bei kritischen Äußerungen | Streiten die Arbeitsvertragsparteien jahrelang über kritische Äußerungen des Arbeitnehmers, die von der Meinungsfreiheit gedeckt sind, so kann auch die mehrfache Wiederholung dieser Äußerungen keine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Trotz des langjährigen Streits ist in einem solchen Fall auch ein Auflösungsantrag des Arbeitgebers regelmäßig unbegründet.
Teure Maultaschen - Verfahren in Freiburg
Vergleich und Abfindung im Maultaschen-Verfahren | Er verstehe die ganze Sache mit den Maultaschen nicht wirklich, sagte der Richter. “Ich bin Rheinländer und wir essen Frikadellen ohne Teig.” Außerdem wisse man ja nie, was drin sei in diesen Maultaschen. Was drin ist, weiß man nicht immer genau - welche Folgen ein Maultaschen-Diebstahl haben kann, weiß man inzwischen allerdings.
Eine 58-jährige Altenpflegerin hat es erfahren - ihr wurde nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit fristlos gekündigt, weil sie sechs Maultaschen gegessen hatte, die nach der Essenausgabe im Pflegeheim übrig geblieben waren.
Die Maultaschen waren vor einem Jahr nach dem Mittagessen übrig geblieben und wären weggeworfen worden. Der Stiftungsausschuss muss dem Vergleich noch zustimmen.
Lange Raucherpausen rechtfertigen nicht zwangsläufig die Kündigung des Mitarbeiters.
Unter Berücksichtigung bestimmter Umstände kann dies unverhältnismäßig sein, auch wenn der Arbeitnehmer durch zu lange Rauchpausen seine Pflichten verletzt, entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz. Ein heute 55 Jahre alter Arbeitnehmer hatte mehrmals pro Tag und oft mehrere Stunden lang seine Arbeit für Raucherpausen unterbrochen.
Eine österreichische Gewerkschafterin erläutert:
Symptom für eine härtere Arbeitswelt?
Gekündigt wegen einer Frikadelle | Die so genannten Bagatell-Kündigungen bringen die Volksseele zum Kochen. Wenn Angestellte ein Häppchen vom Chefbuffet stibitzen, werden sie fristlos gefeuert, während Manager, die ihr Unternehmen an die Wand fahren, mit Millionenabfindungen gehen dürfen. Machen sich Arbeitsgerichte zu Vollzugsgehilfen einer rigiden Personalpolitik der Unternehmen?Zeigen diese Extremfälle die Spitze des Eisbergs einer insgesamt härter gewordenen Arbeitswelt? Keine Frage – instabile Beschäftigungsverhältnisse sind im Vormarsch…
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