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Teure Maultaschen - Verfahren in Freiburg

quelle: frankfurter rundschau

Vergleich und Abfindung im Maultaschen-Verfahren | Er verstehe die ganze Sache mit den Maultaschen nicht wirklich, sagte der Richter. “Ich bin Rheinländer und wir essen Frikadellen ohne Teig.” Außerdem wisse man ja nie, was drin sei in diesen Maultaschen. Was drin ist, weiß man nicht immer genau - welche Folgen ein Maultaschen-Diebstahl haben kann, weiß man inzwischen allerdings.

Eine 58-jährige Altenpflegerin hat es erfahren - ihr wurde nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit fristlos gekündigt, weil sie sechs Maultaschen gegessen hatte, die nach der Essenausgabe im Pflegeheim übrig geblieben waren.

Die Maultaschen waren vor einem Jahr nach dem Mittagessen übrig geblieben und wären weggeworfen worden. Der Stiftungsausschuss muss dem Vergleich noch zustimmen.

Lange Raucherpausen rechtfertigen nicht zwangsläufig die Kündigung des Mitarbeiters.

Unter Berücksichtigung bestimmter Umstände kann dies unverhältnismäßig sein, auch wenn der Arbeitnehmer durch zu lange Rauchpausen seine Pflichten verletzt, entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz. Ein heute 55 Jahre alter Arbeitnehmer hatte mehrmals pro Tag und oft mehrere Stunden lang seine Arbeit für Raucherpausen unterbrochen.

Eine österreichische Gewerkschafterin erläutert:

Symptom für eine härtere Arbeitswelt?Gekündigt wegen einer Frikadelle | Die so genannten Bagatell-Kündigungen bringen die Volksseele zum Kochen. Wenn Angestellte ein Häppchen vom Chefbuffet stibitzen, werden sie fristlos gefeuert, während Manager, die ihr Unternehmen an die Wand fahren, mit Millionenabfindungen gehen dürfen. Machen sich Arbeitsgerichte zu Vollzugsgehilfen einer rigiden Personalpolitik der Unternehmen?Zeigen diese Extremfälle die Spitze des Eisbergs einer insgesamt härter gewordenen Arbeitswelt? Keine Frage – instabile Beschäftigungsverhältnisse sind im Vormarsch…

Zur Audiodatei:

Eine Insolvenz ist nicht automatisch das Aus für das Unternehmen

quelle: kölner stadtanzeiger

Kündigungsschutz gilt bei Insolvenz | Eine Insolvenz ist nicht automatisch das Aus für das Unternehmen. Doch was bedeutet die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens für einen Betrieb und die Mitarbeiter? Das Arbeitsrecht gilt jedenfalls weiterhin, damit auch der Kündigungsschutz.

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - Aktenzeichen: 3 Sa 224/09

quelle: Gesellschaft für Systemintegration
und Informationstechnik mbH

Wenn ein Arbeitnehmer seine Kollegen wiederholt beleidigt und bedroht, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Das gilt umso mehr, wenn er dieses Verhalten trotz einer einschlägigen Abmahnung fortsetzt. Arbeitgeber sind aufgrund ihrer Fürsorgepflicht gegenüber den anderen Arbeitnehmern gehalten, derartige Störungen des Betriebsfriedens zu unterbinden.