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Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 8. Februar 2010, 5 TaBV 28/09

quelle: LexisNexis

Abmahnungen und Kündigungen möglich, wenn Arbeitgeber Missachtung einer Betriebsvereinbarung duldet | Der Arbeitgeber hat eine mit dem Betriebsrat getroffene Betriebsvereinbarung durchzusetzen. Gegen diesen Grundsatz aber verstößt der Arbeitgeber, wenn sich einzelne Arbeitnehmer über den Inhalt der Betriebsvereinbarung hinwegsetzen und er hiergegen nicht einschreitet. Dies stellt das Landesarbeitsgericht Köln mit rechtskräftigem Beschluss vom 8. Februar 2010 fest.

Vorausgegangen war Folgendes: Arbeitgeber und Betriebsrat hatten in einer Betriebsvereinbarung geregelt, dass eine Arbeitsaufnahme vor 7 Uhr und eine Fortführung der Arbeit nach 19:30 Uhr unstatthaft ist…

Ist unser Betrieb für die Zukunft gerüstet?

Neues Diagnosewerkzeug für Betriebsräte | Entlassungen verhindern und Ausbildungskapazitäten erhalten, betriebliche Strukturen sichern und Wertschöpfungsketten stabilisieren: Die Betriebsräte sind gefordert wie selten zuvor. Statt einseitiger Maßnahmen zur Kostenreduktion sind nachhaltige Konzepte zur Unternehmensentwicklung gefragt. Die Schlüsselfrage lautet: Wie innovativ ist unser Betrieb? Ein neues Diagnosewerkzeug der IG Metall - InnoKorn - unterstützt die Betriebsräte.

Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Hallo Liebe Kolleginnen und Kollegen, vielen Dank für das Super-Seminar, mein erstes in diesem Jahr. Ich hoffe, dass es Euch immer noch gut geht und schicke Euch hier erst mal ein paar Unterlagen und Bilder.

Viele Grüße, lutz

Einige der Unterlagen:

Paar Bilder…

Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Liebe Kolleginnen, Liebe Kollegen,

besser spät als nie: hier sind einige der Unterlagen und die Bilder unserer “Betriebsvereinbarungswoche” im herbstlichen Ahrweiler. Danke für die guten und schönen Tage!

Viele Grüße und bis bald mal, lutz

Einige Unterlagen:

Bilder gibt’s hier:

Und nach einem Klick auf die hier (dann unter Seminarimpressionen 2009):

Prädikat sinnvoll

Betriebsvereinbarungen zum Einsatz von Leiharbeitnehmern Die Zeitarbeitsbranche boomt. Auch wenn aus Sicht der Stammbelegschaft viel gegen die Leiharbeit spricht, verhindern lässt sich diese nur selten. Daher ist es sinnvoll und hilfreich, den Einsatz von Leiharbeitnehmern mittels Betriebsvereinbarung zu regeln. Michael Holthaus zeigt auf, wie dies geschehen kann.