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Die Arbeitgeber sind alarmiert

quelle: handelsblatt

IG Metall hebt Standards für Zeitarbeit an | Tarifpolitik nach der Krise: In der Stahlindustrie will Deutschlands größte Gewerkschaft IG Metall erstmals einen Tarifvertrag durchsetzen, der in einer ganzen Branche gleiche Löhne für Zeitarbeiter und Stammbeschäftigte vorschreibt. Die Arbeitgeber sind alarmiert.

Im Schatten der Diskussion über den Kurs der deutschen Lohnpolitik nach der Wirtschaftskrise arbeitet die IG Metall an einer kleinen Revolution: In der bevorstehenden Tarifrunde für die Stahlindustrie will sie erstmals einen Tarifvertrag durchsetzen, der in einer ganzen Branche gleiche Löhne für Zeitarbeiter und Stammbeschäftigte vorschreibt. Alle Stahlfirmen müssten dann sicherstellen, dass Zeitarbeiter bei ihnen stets nach Stahl-Tarifvertrag bezahlt werden - und nicht mehr nach den Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche. Eine entsprechende Forderung will die Tarifkommission der IG Metall am Freitag zusammen mit ihrer lohnpolitischen Zielmarke für die 85.000 Stahl-Beschäftigten beschließen.

Die Zahl der Entgeltklagen nimmt zu

quelle: süddeutsche.de

Gerichtspräsidentin sieht härteren Kampf um Lohn | Erfurt (dpa) Im Kampf um eine bessere Bezahlung ziehen Arbeitnehmer häufiger vors höchste Arbeitsgericht. “Es wird härter um Lohn gefochten als in früheren Zeiten”, sagte die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt, Ingrid Schmidt, der Nachrichtenagentur dpa.

Die Beschäftigten seien heute anscheinend stärker auf jeden Lohnbestandteil angewiesen: “Wurde früher noch mal darüber hinweggesehen, wenn ein Zuschlag nicht bezahlt wurde, so geht das heute offenkundig nicht mehr.”

Mittelständischer Arbeitgeberverband will Urlaub kürzen

quelle: ig metall

Tarifverträge schützen Urlaubsansprüche | Wenn es gegen Arbeitnehmerinteressen geht, ist manchen Verbänden jedes Argument recht. Erst sollte wegen der Krise weniger Urlaub genommen werden, jetzt wegen des Aufschwungs. Gesetzlich gibt es vier Wochen Urlaub. Die von der IG Metall erreichten Tarifverträge garantieren meist einen Erholungsurlaub von sechs Wochen. ‘Dabei bleibt es’, erklärt IG Metall-Vorstandsmitglied Helga Schwitzer.

Rekrutierung von Arbeitslosen belegt noch nicht die Brückenfunktion

quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Schmaler Steg in Beschäftigung | „Leiharbeit ist zwar keine breite Brücke, aber zumindest ein schmaler Steg in Beschäftigung“, sagte IAB-Direktor Joachim Möller am Dienstag in Berlin. Neue Forschungsergebnisse zeigen: 25 Prozent der Leiharbeiter waren im Zweijahreszeitraum zuvor mindestens die Hälfte der Zeit arbeitslos. Im Zweijahreszeitraum nach der Leiharbeit lag der entsprechende Anteil dagegen nur noch bei 17 Prozent.

Zwei Artikel dazu aus der Presse:

Michael Vassiliadis kritisiert Möglichkeit mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen

quelle: deutschlandfunk

Gewerkschafter: Jetzt droht Zersplitterung | In einem Unternehmen dürfen nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts mehrere Tarifverträge gleichzeitig gelten. Der Vorsitzende der IG Bergbau, Chemie, Energie, Michael Vassiliadis, sieht damit das solidarische Prinzip innerhalb von Belegschaften in Gefahr.

Befürchtungen bei Arbeitgebern und DGB

quelle: tagesschau.de

Ein Betrieb - ein Tarifvertrag gilt nicht mehr | Das Bundesarbeitsgericht hat die Tarifeinheit gekippt. Mit der Entscheidung der Bundesarbeitsrichter wird der jahrzehntelange Grundsatz “Ein Betrieb - ein Tarifvertrag” aufgegeben. Künftig sind in einem Unternehmen mehrere Tarifverträge nebeneinander möglich.

Extra-Urlaub und “Erholungsbeihilfe”: Die Gewerkschaften handeln Bonusleistungen für ihre Mitglieder aus

quelle: süddeutsche.de

Bonusleistungen von Gewerkschaften - Mitarbeiter erster Klasse | Bonusleistungen mal anders: Gewerkschaften handeln per Tarifvertrag Leistungen für ihre Mitglieder aus, von denen Nicht-Organisierte Arbeitnehmer explizit ausgeschlossen werden. Ist das nur gerecht? Ist das politisch klug, oder nur ein weiterer Schritt auf dem Weg zur Service-Versicherungs-Gewerkschaft? Die Süddeutsche berichtet über mehr freie Tage für Gewerkschaftsmitglieder.

Sollen Gewerkschaftsmitglieder in Tarifverträgen bessergestellt werden als unorganisierte Arbeitnehmer? Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Verdi) ist der Fall klar: ja. Verdi-Sprecher Jan Jurczyk schätzt, dass seine Organisation bundesweit jährlich etwa ein Dutzend neuer Verträge mit Arbeitgebern vereinbart, die Sonderregelungen für Gewerkschafter enthalten.