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Tarifabschluss - Zeitarbeiter erhalten fünf Prozent mehr Lohn

quelle: zeit online

Tarifvertrag für Leiharbeiter | Die DGB-Tarifgemeinschaft und der Arbeitgeberverband BZA haben sich auf eine Erhöhung der Gehälter der rund 150.000 Leiharbeiter ab Mai geeinigt, berichtet die “Zeit”. Die Gehälter steigen ab Mai um 2,5 Prozent und ein Jahr später noch einmal um 2,5 Prozent. Der Tarifabschluss könnte “Vorreiterfunktion” haben, da die Gültigkeit der konkurrierenden Tarifverträge mit den christlichen Gewerkschaften wegen eines Gerichtsbeschlusses zu deren Tariffähigkeit in Frage steht. Diese Tarifkonkurrenz verhinderte bislang einen allgemein verbindlichen Mindestlohn für die Zeitarbeitsbranche.

Gewerkschaften strikt gegen Nullrunden - Die Zeit der Wünsche ist vorbei

quelle: süddeutsche.de

Gewerkschaften lehnen Nullrunde strikt ab | Die Gewerkschaften haben Forderungen von Wirtschaftsverbänden nach einer Nullrunde in diesem Jahr abgelehnt. Der Vorsitzende der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten, Möllenberg, sagte der “Süddeutschen Zeitung”, Lohnerhöhungen seien nötig, um den Binnenmarkt anzukurbeln. IG-Metall-Vorstandsmitglied Schwitzer sagte, gerade in der Krise sei Kaufkraft unverzichtbar.

Der Direktor des gewerkschaftsnahen Instituts für Makroökonomie, Horn, bezeichnete Nullrunden als “Gift für die Wirtschaft”. - Der Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, Wansleben, hatte zuvor erklärt, das Potenzial für Lohnerhöhungen sei nahezu aufgebraucht.

Und weiter zum Thema:

quelle: frankfurter rundschau

Fragen und Fälle

Informationen aus dem
Arbeits- und Sozialrecht

Auch wer nicht mehr an den Weihnachtsmann glaubt, kann heutzutage noch einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben. “Weihnachtsgeld” ist eine Sonderzahlung des Arbeitgebers, in der Regel ein jährlich gezahlter Einmalbetrag. Man bezeichnet solche Zahlungen auch als Jahressonderzahlung, betriebliche Sonderzahlung, 13. Gehalt, Gratifikation, Weihnachtsgratifikation, Jahresabschlusszahlung oder ähnliches. Im Folgenden wird der Einfachheit halber das Wort „Weihnachtsgeld“ verwendet.

Weihnachtsgeld - Fragen und Fälle

CGZP darf keine Tarifverträge abschließen

Der CGZP wird vorgeworfen, mit Billigtarifverträgen das Lohnniveau zu drücken. Deshalb dürfen sie nun keine Tarifverträge mehr abschließen. IG Metall-Vorstandsmitglied Helga Schwitzer bewertet das Urteil als positiv: “Den Gefälligkeitstarifverträgen der Christlichen Gewerkschaften wird nun endlich ein Riegel vorgeschoben.”

Armin Schild im Gespräch mit Birgit Kolkmann

quelle: deutschlandradio kultur

IG Metall: Arbeitsplatzsicherung hat momentan Priorität | Die Sicherung von Arbeitsplätzen ist nach Meinung von Armin Schild, Bezirksleiter der IG Metall Frankfurt, momentan wichtiger als eine Tariferhöhung.

Birgit Kolkmann: Die zwei größten deutschen Gewerkschaften ziehen in der Tarifpolitik im Augenblick nicht an einem Strang. Der Chef der Dienstleistungsgesellschaft Verdi findet, in der Krise sei Lohnverzicht kontraproduktiv. Durch den privaten Konsum müsse die Wirtschaft angekurbelt werden. Der IG Metall-Chef dagegen meint, in den anstehenden Tarifrunden sei der Erhalt von Arbeitsplätzen wichtiger als Lohnerhöhungen und bekommt viel Lob von der Arbeitgeberseite - was niemanden wundert. Armin Schild ist IG Metall-Bezirksratsvorsitzender in Frankfurt, ihn begrüße ich. Guten Morgen!

Armin Schild: Guten Morgen, Frau Kolkmann!

Bundesarbeitsgericht erlaubt Flashmobs - Neue Tarifkampf-Strategie

quelle: spiegel.online

Bundesarbeitsgericht: Flahmobs sind im Arbeitskampf zulässig | Das Bundesarbeitsgericht stärkt eine neue Protestkultur: Es hat den Einsatz von Flashmobs im Arbeitskampf für rechtens erklärt. Die Aktionen, bei denen Bürger über das Internet Massenaktionen organisieren, seien von der im Grundgesetz verankerten Betätigungsfreiheit von Gewerkschaften gedeckt.

Outsourcing

quelle: hr online

Schlecker wird Schlecker XL…

Schlecker schleicht sich aus Tariflohn | Die Gewerkschaft ver.di schlägt Alarm: Die Drogeriekette Schlecker wolle tausende Mitarbeiter entlassen, um sie dann zu schlechteren Bedingungen wieder einzustellen. Tatsächlich gibt es in Hessen die ersten Kündigungen.

…und dann irgendwann vielleicht XXL. Nur nicht bei den Löhnen, wie es auch schon im Artikel steht.