betriebs | infoBlog

Gesetz gegen Missbrauch bei der Leiharbeit

quelle: frankfurter allgemeine zeitung

Der lange Abschied vom Jugendwahn Bald stellen Mitarbeiter über 50 Jahre das Gros in deutschen Unternehmen. Ältere werden vermehrt wertgeschätzt, aber nicht gezielt eingestellt. Die Herausforderung ist riesig, denn in vielen Personalabteilungen herrscht noch immer Jugendwahn.

Aus Sicht von Jutta Rump barg die Wirtschaftskrise durchaus positive Überraschungen. „Ich dachte, jetzt geht wieder das typische Krisenmanagement los.“ Dieser Gedanke sei ihr zunächst durch den Kopf gegangen, sagt die Betriebswirtschaftlerin heute. Das hätte bedeutet: Personalkosten senken, indem ältere Mitarbeiter durch Abfindungen und staatliche Zuschüsse in den vorzeitigen Ruhestand gelockt werden. So wie nach dem Platzen der Internetblase zu Beginn des Jahrzehnts.

Linke: Jede zweite offene Stelle betroffen

quelle: neue osnabrücker zeitung

Osnabrück Spitzenreiter bei der Leiharbeit | Osnabrück/Berlin. Die Stadt Osnabrück ist Spitzenreiter bei der Leiharbeit in Niedersachsen. Bei fast jeder zweiten offenen Stelle in der Stadt handelt es sich um Leiharbeit. Das teilte die Bundestagsabgeordnete Jutta Krellmann (Linke) mit.

Zu wenig Mut beim Datenschutz-Gesetz

quelle: taz.de

Die Rasterfahndung im Betrieb | Ein Gesetzentwurf der Bundesregierung soll die heimliche Überwachung der Beschäftigten durch ihre Arbeitgeber einschränken. Die Taz schreibt, dass “Die Berliner Koalition damit auf die Spitzelskandale bei Lidl, der Telekom, der Bahn und dem Klamotten-Discounter KiK reagiere.

Im Kommentar merkt das Blatt allerdings an, dass zwar einerseits die heimliche Überwachung verboten wird. Andererseits seien die Hürden für eine offene Video-Überwachung am Arbeitsplatz niedrig gehalten worden. So rechneten Datenschützer damit, dass diese Form der Bespitzelung in Zukunft eher ausgeweitet wird. Das gleiche gelte für die betriebliche Rasterfahndung.

Streit vor dem Arbeitsgericht weil Leiharbeiterinnen Operationssäle reinigen

quelle: frankfurter rundschau

Leiharbeiter in Operationssälen | Streit vor dem Arbeitsgericht weil Leiharbeiterinnen Operationssäle reinigen. Dagegen klagt der Betriebsrat der Rhön-Kliniken. Er hatte seine Zustimmung zum Einsatz der Reinigungskräfte verweigert.

Weil Leiharbeiterinnen Operationssäle und Intensivstationen im privatisierten Marburger Universitätsklinikum reinigen, streitet der Betriebsrat mit der Rhön Klinikum AG vor dem Arbeitsgericht. Rhön hatte die geliehenen Arbeitskräfte seit Juli auf den Intensivstationen beschäftigt, obwohl der Betriebsrat seine Zustimmung verweigerte.

Von Wanderarbeitern und Arbeiterrechtlern

quelle: deutschlandfunk

Nie mehr Holzklasse - Chinas Arbeiter fordern mehr Geld und mehr Rechte | Chinas Wirtschaftsboom hat die bitterste Armut von Hunderten Millionen Menschen beseitigt. Dafür herrschen in den Unternehmen frühkapitalistische Zustände - doch die Firmenleiter werden immer häufiger mit etwas Neuem konfrontiert: dem Streik.

Textildiscounter kik in der Kritik

quelle: tagesschau.de

Wer den Mund aufmacht, wird klein gemacht | Niedrigstlöhne, schwache Mitarbeiterrechte in Deutschland, zweifelhafte Herstellungsmethoden im Ausland - der Textildiscounter kik steht in der Kritik. Christoph Lüttgert hat sich mit entlassenen Mitarbeiterinnen in Deutschland und Näherinnen in Bangladesch unterhalten.

Wie die Globalisierung eine Region aus der Krise führt

quelle: deutschlandfunk

Das Ländle arbeitet wieder | Der Deutschlandfunk ist unterwegs in Baden-Württemberg, beim Daimler, aber auch bei Mittelständlern wie den Recyclingunternehmen Kaatsch.

Der dabei gewählte Untertitel “Wie der Daimler eine Region aus der Krise führt” ist zwar nicht falsch, denn “Wenn der Daimler hustet, ist das Ländle krank” - aber er ist nicht genau genug. Eigentlich müsste es heißen, Wie die Globalisierung eine Region aus der Krise führt, sind doch die Zuwächse beim Daimler (Das Beste oder nichts) und anderen auf neue Aufträge aus den USA oder China zurückzuführen. Dazu Wilfried Porth, Personalvorstand bei Daimler:

“Warum sollen die Menschen in China andere Bedürfnisse haben, wie die in Europa vor vielen Jahren. Wenn man sich weiterentwickelt und zu mehr Vermögen kommt, dann möchte man dies natürlich auch zeigen. Das ist ja schön für uns, dass Mercedes hier für die Marke steht, die man dann eben als Fahrzeug wählt, um auch zu zeigen, dass man zu einem gewissen Wohlstand gekommen ist. In China, der Markt ist so groß, der Nachholbedarf ist noch so groß, dass es eigentlich keine Überraschung ist, dass gerade diese Fahrzeuge bei einer wirtschaftlichen Erholung in diesen Ländern natürlich große Nachfrage hat.”

Stärkung der Binnennachfrage hört sich anders an, aber dafür ist Daimler ja auch nicht zuständig, sondern eher dafür, dass Das Beste oder nichts auch wirklich gelebt und umgesetzt wird. Dazu (ausgerechnet) der Gesamtbetriebsratsvorsitzende Klemm:

“Ganz sicher dürfen wir nie mehr technologisch hinten sein. Wir müssen in der Qualität supergut sein. Das, was Daimler jetzt sozusagen als neues und uraltes Credo verkündet, nämlich ‘das Beste oder nichts’, das sind, glaube ich, so die Themen, die uns alle umtreiben, und das bedeutet auch - Innovation bei neuen Produkten. Da muss klar sein, ein Mercedes ist wirklich was Neues, was, was nach vorne führt, und unsere Entwicklungsbereiche sind da glaube ich auch gut unterwegs.”